• <sub id="b1vr5"><progress id="b1vr5"></progress></sub>
    <th id="b1vr5"></th><th id="b1vr5"></th>

      <track id="b1vr5"><big id="b1vr5"></big></track>

      <track id="b1vr5"><form id="b1vr5"><listing id="b1vr5"></listing></form></track>

          <track id="b1vr5"></track>

            <address id="b1vr5"><meter id="b1vr5"></meter></address>

              技能提升培訓 關注
              關注:4回到貼吧

              • 正序看貼
              • 倒序看貼
              職技楊老師
              國際數據公司(IDC)此前曾對2000名跨國企業CEO做過一項調查,結果顯示到2018年,全球1000強企業中的67%、中國1000強企業中的50%都將把數字化轉型作為企業的戰略核心。

              遺憾的是,傳統企業數字化轉型的失敗率至今卻仍徘徊在70%到80%之間。

              究其原因,麥肯錫的調研報告指出,在數字化轉型所面臨的挑戰中,文化和行為方式的挑戰、缺乏數字化人才以及對數字化趨勢缺乏了解名列前三大挑戰。很多企業認為,數字化人才缺口阻礙了公司的數字化轉型項目發展,企業因缺乏數字化人才而失去了競爭優勢。

              據了解,目前全國有20多萬名數字化管理師,主要分布在IT、互聯網、服務業、制造業等眾多行業。但人才需求量達百萬以上,供需比例嚴重失衡。

              業內人士表示,隨著傳統企業數字化轉型需求的不斷提升,數字化管理師的市場需求也越來越大。 BCG(波士頓咨詢公司)預測到2020年,全球數字人才將面臨嚴重不足。據Gartner(全球最具權威的IT研究與顧問咨詢公司)公司的一份研究顯示,由于數字人才短缺,屆時30%的技術崗位將出現空缺。

              BCG最近的一項研究也顯示,即便在今天,人們認為最大的技術挑戰不是數據安全,也不是投資的需求,而是缺乏有資質的員工。


              趕緊回復一個吧,可以獲得積分噢!
              本貼共有0個回復,點擊率25回到『技能提升培訓』
              發表回復
              也可按Ctrl+Enter提交!
              回到頂部 一区二区三区四区日韩